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  1. 2018.08.11

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「何のために働いているのか」リバウンドのない業務改善の流れ6

こんにちは、ファシリテーターの小田昌敬です。 今回のテーマは「何のために働いているのか」です。 「何のために」の部分は「目的…

たいへんな仕事ですねぇ・・・

看護も介護も たいへんな仕事ですねぇ言われる。 多くの場合「割りが合わない仕事ですよね」というニュアンスとともに 割りが合…

拘縮の理解と予防

拘縮には必ず痛みが伴っている といった、基礎的なところから、拘縮予防の考え方を学べるDVDです。 <内容> ・拘縮とは…

のび太とジャイアン

介護職と看護職の意見の相違 現場によっては、 確執と言ってもよいぐらい対立 があることは珍しくない。 全員がそうではないこと…

行列のできる食堂

行列のできる食堂(30分待ち!) ってきいてどんなイメージを持ちますか? 毎日3食、行列のできる食堂に行くとしたら。。。 …

サッカーからみる良い介護職とは

なんじゃい、そのタイトル。。。 良いサッカー選手と良い介護職には共通点があるなあと気づいたので 良い選手(介護職)とは、 …

「なんとなく」をなくすことがプロ意識

「プロ意識を持って」と言われます。 なんとなくわかったような、わからないような、分かったふりをしていました。 そして昨日飛び込ん…

介護スタッフのための安心!リハビリ知識

介護スタッフが現場でできる評価やリハビリ運動を解説した、ポケットサイズのリハビリガイドブック。 理学療法士である著者が、生活の中でできるリ…

規則やルールは何のためにあるのか

安全、安心、信頼の考え方 ~信頼を得ることが業務改善の近道~抜粋版動画

行動指針などで好んで使用される「安心」「安全」「信頼」の単語の持つ意味と重要性を共通理解できることを狙っています。さらに現場スタッフがネ…

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