介護をより良くするリーダーのための介護マスター

介護現場を成長させたいあなたへ

安心、安全、信頼の考え方がe-ラーニングjになりました。

【今すぐ購入する】

ブログランキング参加中

© 介護をより良くするリーダーのための介護マスター All rights reserved.

対立した意見をまとめるにはどうすればいい?


おはようございます。

いて欲しい人が辞めない職場を作る!ファシリテーターの小田昌敬です。

ファシリテーターという社名のためか
「会議」に関するお問い合わせをよくいただきます。
(このほかにも、いろーんな相談を受けているのですが)

その中で代表的なものが

対立した意見をまとめるにはどうすればいいですか?

というものです。

この質問には、大きな欠点があります。

それは・・・

予防の視点が落ちていることです。

「そうかも」
と思った方、安心してください。

人間は本来、「予防」が苦手なので、
そういう人が普通(マジョリティ)です。

会議におけるファシリテーションの技術はいろいろありますが

「会議炎上予防」のためにいろんな手を打っておく。

という考え方をぜひ持ってほしいと願う

「事例で理解!対立した意見をまとめる!」という原稿依頼と格闘している朝でした。

ダイエット、生活習慣病、感染症、転倒・・・

「予防」って、
地味だし、我慢が必要だったり、面倒だったり
しますが、やっぱり大切ですよね。

-----------------

 介護現場の地力をあげる研修
-----------------
介護マスタードットコムはランキングに参加しています。
にほんブログ村 介護ブログ 高齢者福祉・介護へ
にほんブログ村
こちらのアイコンと下の「いいね」をポチっと押していただけると嬉しいです。


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

そんなときにどうするか。

こんにちは、業務改善ファシリテーターの小田昌敬です。 今日は、別の分野で学んだことを皆さんにシェア。 これまで学んできたことの一…

過去と現在と想像の区別がつかない脳

こんにちは、 業務改善ファシリテーターの小田昌敬です。 今日は脳のお話を タイトルの通り 脳は過去と現在、想像と現実の区別が…

こんにちは、業務改善ファシリテーターの小田昌敬です。 沖縄からこんなハガキが届きました。 「恩送りカード」 沖縄のブッ…

これも、いずれ過ぎゆくものだ

こんにちは ファシリテーターの小田昌敬です。 きょうは、自戒の意味もこめて、ある本の一説を 私に出会った人物が、 私を傷つけ…

選ばれる事業所:社風と方向性

こんにちは 業務改善ファシリテーターの小田昌敬です。 ちょっと前から話題になっている LCC(格安航空会社)バニラエアの機内アナウ…

ページ上部へ戻る