介護をより良くするリーダーのための介護マスター

介護現場を成長させたいあなたへ

安心、安全、信頼の考え方がe-ラーニングjになりました。

【今すぐ購入する】

ブログランキング参加中

© 介護をより良くするリーダーのための介護マスター All rights reserved.

Noと言わせない確認

[`yahoo` not found]
このエントリーを Google ブックマーク に追加

おはようございます、ファシリテーターの小田昌敬です。

何か返事を求められたときに
「NO」の返事をしにくいことってありますよね。

相手からの威圧感
人間関係 
話の流れ
など

NOと言えない空気という表現もできます。

「これやってくれるよね!?
「これぐらい普通だよね!?

多くの場合「従わせる」→「思い通りの行動をさせる」
ために使われ、これはこれで立派な心理テクニックです。

しかし
部下の育成場面で
「No」を言わせない空気を作ることはいかがでしょう?

人間は「ふり」ができます。

理解したふり
わかったふり
従っているふり

「わたしの言っていることわかりますか?」
部下指導の場面で、女性がよく使っているセリフです。

「わからない」と言いづらいと感じるませんか?

特に、仕事ができる厳しめの先輩や上司がいうと効果的です。

ちょっと想像してください。

Noを言えなかったために、わかったふりをして働く人を・・・

介護現場は、
一人で判断し、すぐに動かなければならない場面が多々あります。

恐ろしくないですか?

あなたが確認したいことは
理解出来ているかどうかですか?
あなたに従う人であるかですか?

-----------------
介護マスタードットコムはランキングに参加しています。
にほんブログ村 介護ブログ 高齢者福祉・介護へ
にほんブログ村
こちらのアイコンと下の「いいね」をポチっと押していただけると嬉しいです。

看護師さんは、こちらも見てね!
「看護主任、看護師長専用チームビルディングノート」


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

山口県デイサービスセンター協議会様「管理者研修会」終了しました。

こんにちは、 業務改善ファシリテーターの小田昌敬です。 昨日は、山口県デイサービスセンター協議会様の管理者研修にて 「職場…

PDCA

PDCAの強さ

こんにちは、 業務改善ファシリテーターの小田昌敬です。 約一年前に「PDCAを回す? 不都合な事実」という記事を書いています。 …

部下との面談

こんにちは 業務改善ファシリテーターの小田昌敬です。 あなたの事業所では、面談行なわれていますか? していないのであれば、ぜひ…

誤ったら謝る

こんにちは 業務改善ファシリテーターの小田昌敬です。 判断を誤ってしまう事 失敗することは誰にでもあります リーダー…

うまくいかなかった時の対応法

こんにちは 業務改善ファシリテーターの小田昌敬です。 何かを試みて うまくいかないこと、あると思います…

ページ上部へ戻る