悲しい事件の裏側

悲しい事件がおきてしまいました。

熊本市西区の介護施設で入所者の女性を殴って死亡させたとして、熊本県警は１０日、同施設職員の栗崎賢一朗容疑者（４９）＝同県嘉島町犬渕（いぬぶち）＝を傷害致死の疑いで逮捕し、発表した。 　熊本南署によると、栗崎容疑者は７日午前０時５分ごろ、熊本市西区野中３丁目にあるグループホーム「ゆうしん三丁目」の食堂で、この施設に入所していた熊本市の無職、宮本ヨツ子さん（８８）の腹部などを複数回、手で殴打するなどした疑いがある。容疑を認めているという。 　栗崎容疑者は暴行後、宮本さんを居室に連れて帰ったが、午前０時半ごろにベッドの上で意識を失っているのを発見し、自ら１１９番通報したという。搬送先の病院で体に打撲痕が見つかり、病院が警察に通報。司法解剖で死因は腹部の内出血による出血性ショックと判明した。その後の捜査で施設内の防犯カメラの映像などを確認し、栗崎容疑者が腹部を殴っていたことがわかったという。 　同署によると、栗崎容疑者は１年ほど前からこの施設で正規職員として働いていたという。事件発生当時は当直勤務で、職員２人で２０人ほどの入所者をみていた。同署が詳しい状況や動機などを調べている。（吉備彩日 元記事：https://www.asahi.com/articles/ASL8B3TQSL8BTLVB006.html）

詳しい情報が出ていない状況で、軽はずみなことは言えませんが
我が身のリスクとして学ぶべき点は多々あると思います。

「容疑者に過度のストレスがあった可能性」
「教育が行き届いていない可能性」
「職場内で小さな虐待を”やむおえない”と捉えられていた可能性」
「容疑者と職にミスマッチがあった可能性」
ざっと思うつくだけでもこれだけの可能性がありますし
詳しく見ていけばもっと違う理由があるかもしれないし
複合的な理由かもしれない。

もし
職場内の誰かの気付きがあれば、
未然に防げたかもしれない。

もし
丁寧な教育と
職場内にそんなことは絶対にしない
という空気があれば

もし、
お互いにしっかりと適正をみて
無理があるkとがわかっていれば・・・

そんな、残念な思いが巡っています。

あなたがそうならないために
あなたのチームでこんなことが
起こらないように

ヒントは、このブログに散りばめてあります。
何そしたらよいか・・・・
何ができるか
お役に立つと嬉しいです。

あなたとチーム、ご使用者のハッピーのために
小田昌敬でした。

－－－－－－－－－－－－－－－－－
介護マスタードットコムはランキングに参加しています。
 にほんブログ村
こちらのアイコンと下の「いいね」をぽちっとしていただけると嬉しいです。